Kota Tangerang, Dinamikaxpress.com- Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang terus memperkuat kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta berbasis merit, guna memastikan setiap jabatan diisi oleh SDM yang kompeten dan berintegritas.
Wakil Wali Kota Tangerang, H. Maryono, menegaskan bahwa pengelolaan talenta menjadi kunci dalam menjaga kinerja organisasi tetap optimal dan berkelanjutan.
Hal tersebut disampaikannya saat membuka kegiatan Evaluasi Talenta Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Tahun 2026, di UPT Penilaian Kompetensi BKPSDM Kota Tangerang, Gedung Cisadane, Karawaci, Kamis (16/04/2026).
“Melalui manajemen talenta, kita ingin memastikan setiap ASN berada pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya, sehingga mampu memberikan kinerja terbaik bagi organisasi,” ujarnya.
Maryono menjelaskan, evaluasi talenta bukan hanya proses administratif, melainkan langkah strategis untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN secara menyeluruh.
“Dari proses ini, kita dapat merancang pengembangan karier yang lebih terarah, sekaligus menyiapkan kader-kader pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan,” jelasnya.
Ia juga menekankan pentingnya integritas dan komitmen dalam mengikuti proses evaluasi tersebut.
“Laksanakan dengan sungguh-sungguh, terbuka, dan jujur. Ini bukan sekadar penilaian, tetapi kesempatan untuk menunjukkan kapasitas dan kesiapan dalam berkembang,” pesannya.
Lebih jauh, Maryono, mengingatkan, tantangan pemerintahan ke depan akan semakin kompleks, sehingga dibutuhkan pemimpin yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga adaptif dan visioner.
“Kita butuh pemimpin yang mampu mengambil keputusan dengan tepat, mengelola perubahan, serta menggerakkan tim untuk mencapai kinerja terbaik. Dari sinilah kualitas pelayanan publik akan meningkat,” tegasnya.
Sebagai bentuk komitmen, Pemkot Tangerang terus mendorong penguatan sistem merit dalam pengelolaan ASN. Upaya ini pun mendapat pengakuan nasional, dengan diraihnya penghargaan BKN Awards selama dua tahun berturut-turut. (Wans)
